半個月前，山東省聊城市的王先生和同樣碩士生畢業(yè)的妻子離開故土，拖家?guī)Э谮s往臨沂市沂南縣一家大型企業(yè)入職。日前，在聊城市展開的“聊城要發(fā)展，我該怎么辦”的全民大討論中，王先生通過自身經(jīng)歷講述了聊城在人才政策、營商環(huán)境等等方面存在的不足和問題，看完令人感慨，并引發(fā)很多聊城人的共鳴。

今年34歲的王先生和妻子都是雙一流高校碩士，今年春節(jié)后從菏澤一家公司離職，心里想著回家鄉(xiāng)工作，這樣既能與家人生活過得便利些，又能為家鄉(xiāng)的建設盡自己的一技之長。但走訪了幾家大型企業(yè)，發(fā)現(xiàn)給的薪水和待遇遇實在差太多。

王先生在菏澤那邊，是一名項目研發(fā)負責人，基本工資是一萬元，還有各種補助、補貼等差不多1000多元。因為考慮到照顧家人等原因，夫妻二人一直想轉(zhuǎn)回聊城工作。今年春節(jié)前夕，王先生得到一家企業(yè)的崗位推介，覺得很高興，剛建好的廠房離家很近，老人和孩子都能顧及，于是就辭掉了菏澤的工作，盡管在那邊已經(jīng)買了房子。

在和企業(yè)具體談到待遇時，王先生覺得希望又不大了。聊城這家企業(yè)開出的工資是8000元，盡管這在當?shù)厮闶歉咝搅耍�但和王先生期望的還是有些差距。王先生說，2015年離開上海的時候，工資就已經(jīng)達到8000元的水平，如今4年過去，在自身能力和水平都已經(jīng)明顯提升的情況下，再拿這些薪水有點委屈自己。

說來也巧，正在王先生糾結時，收到了臨沂市沂南縣的一個崗位推介，直接開出的基本工資比聊城的企業(yè)多了幾乎一半，而且妻子也能在那家公司謀得一個崗位，工資和他差不多。巨大的差距面前，選擇就變得相對容易了。當時，王先生幾乎含著淚把老人和孩子接到臨沂。

到臨沂后，讓王先生看到差距的，不僅僅是企業(yè)工資，還有人才待遇和房價。臨沂對于高學歷人才津貼，每月每人博士3000元、碩士2000元、本科1000元，王先生說這個補貼額度跟菏澤去年6月剛出臺的人才新政是一樣的，而在聊城，據(jù)他了解此前碩士的津貼是每月1100元，最近才剛剛漲到1500元。

再說環(huán)境和房價，王先生所在的沂河旁邊，一大片沙灘免費玩，還有國際雕塑館，都是免費的，空氣、環(huán)境都很好，非常宜居，而目前臨沂市區(qū)的房價在每平方米8000多元，比聊城要低一些。在王先生看來，與臨沂相比，聊城的房價有些虛高，沒有相應的經(jīng)濟發(fā)展水平和居民收入水平，這么高的房價只能拉低人們的生活水平。

王先生的留言被當?shù)赝韴笸扑秃�，引發(fā)市民的共鳴，很多人對此發(fā)表了自己的觀點和看法，對阻礙聊城大發(fā)展的人才政策、營商環(huán)境等問題展開討論。有網(wǎng)友吐槽了類似的經(jīng)歷，211畢業(yè)后簽約上海，離職時工資大約一萬左右，回聊城一家效益還不錯的國企，工資只有4000元，都混不下去了。另一位網(wǎng)友在杭州薪水同樣一萬多元，辭職回聊城后拿到了5000元，但試用期6個月，沒有五險一金。

讓小編印象最深的，老家菏澤的一位網(wǎng)友的一條留言，他說，三年前，同樣是山東西部的菏澤就有過一次這樣的大討論，菏澤為什么留不住本地人才。眨眼三年過去，如今的菏澤已是突飛猛進發(fā)展，動力十足。聊城經(jīng)濟比臨沂差距非常明顯，比菏澤強不到哪去，但買套房卻要比菏澤多花費幾十萬元。

作為聊城人，誰都希望家鄉(xiāng)能發(fā)展得更好，真心希望聊城能夠甩開菏澤、追上臨沂，可是不舍得花本錢，哪能招的到人才？小編希望能通過這次解放思想大討論，把一些政策落到實處，以真正良好的宜居、營商環(huán)境吸引人才、留住人才，以此推動聊城的騰飛。

來自聊城搬家公司